+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Понятие социального партнерства и основные принципы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Понятие и принципы социального партнерства. Социальное партнерство в России. Список использованной литературы. В период реформирования общества, появления многообразных форм собственности и продолжающегося ее передела проблема цивилизованного регулирования отношений в социально-трудовой сфере становится важнейшим направлением социально-экономического развития страны.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Настройки изображений: Показать изображения Скрыть изображения. Цветовая схема: А А А.

Понятие, основные принципы и стороны социального партнерства в сфере труда

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками представителями работников , работодателями представителями работодателей , органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Понятие и принципы социального партнерства. Главная страница Библиотека Трудовое право Шпаргалка к экзамену по трудовому праву Понятие и принципы социального партнерства. Поделись с друзьями. Нужна помощь в написании работы? Основные принципы социального партнерства. Понятие, принципы, социального партнерства Шпаргалка.

Понятие социального партнерства. Цели социального партнерства. Стороны социального партнерства. Добавить в избранное необходима регистрация. Содержание Понятие, предмет и метод трудового права.

Роль и функции трудового права. Система трудового права. Соотношение трудового права со смежными отраслями права. Тенденции развития трудового права России. Понятие и значение основных принципов трудового права. Понятия и виды источников трудового права. Действие нормативных актов по трудовому праву по времени, в пространстве и по кругу лиц.

Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса. Гражданин работник как субъект трудового права. Работодатель как субъект трудового права. Профсоюз как субъект трудового права. Понятие и виды правоотношений сферы трудового права.

Стороны, органы, система и формы социального партнерства. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок разработки и заключения, действие, контроль за выполнением, ответственность за нарушение.

Социально-партнерские соглашения: понятие, виды, стороны, содержание, порядок разработки и заключения, ответственность за нарушение. Гарантии права на труд и их связь с правом на обеспечение занятости. Государственная политика в области содействия занятости.

Общая характеристика законодательства о занятости. Понятия занятости, обеспечения занятости и безработного. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройства. Государственная служба занятости, ее права и обязанности. Социальные гарантии при потере работы и безработице. Правовой статус безработного. Понятие и содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Трудовая книжка. Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров.

Основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Понятие, виды рабочего времени по трудовому праву. Работа в ночное время. Сверхурочная работа.

Понятие и виды времени отдыха. Понятие и виды отпусков, их продолжительность. Порядок предоставления отпусков. Понятие и общая характеристика заработной платы. Тарифная система и ее элементы. Системы и формы заработной платы. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.

Понятие гарантий и гарантийных выплат. Компенсационные выплаты и их виды. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Понятие и общая характеристика дисциплины труда. Основные трудовые обязанности работника и работодателя. Меры поощрения за добросовестный труд. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.

Права и обязанности работодателя и работников по подготовке кадров. Ученический договор. Понятие и содержание и принципы охраны труда. Законодательство об охране труда. Права и обязанности работников и работодателей по охране труда.

Организация охраны труда, ее органы. Обеспечение охраны труда. Система стандартов безопасности труда. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Правила охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.

Материальная ответственность работника. Материальная ответственность работодателя перед работником. Понятие и способы защиты трудовых прав работников.

Государственный надзор и контроль как способ защиты трудовых прав работников. Его органы, их задачи и полномочия. Защита профсоюзами трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых своих трудовых прав. Понятие и виды трудовых споров. Органы по рассмотрению трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Понятие и виды коллективных трудовых споров. Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров.

Право на забастовку и его реализация. Понятие международно-правового регулирования труда, его субъекты. Источники международного правового регулирования труда. Имя пользователя:. Войти Регистрация Восстановить. Повторить пароль:.

Социальное партнерство

Административное, финансовое, информационное право Гражданское, предпринимательское, семейное, международное частное право Конституционное, муниципальное право Природоресурсное, аграрное, экологическое право Таможенное, налоговое, медицинское право Теория и история права и государства Трудовое право Трудовое право Уголовное, уголовно-процессуальное право. Источник: В. Гейхман, Е. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.

§ 1. Понятие и принципы социального партнерства

Соцпартнерство направлено на реализацию согласования интересов обеих сторон в вопросах, которые касаются урегулирования взаимоотношений в сфере труда и смежных областях. При этом данное соцпартнерство направлено на реализацию согласования интересов обеих сторон в вопросах, которые касаются урегулирования взаимоотношений в сфере труда и смежных областях. Чтобы точнее сформулировать понятие социального партнерства, как понятие юридического характера, к описанию, имеющемуся в Трудовом кодексе, следует добавить следующее: взаимоотношения между различными субъектами соцпартнерства в сфере труда, которые урегулированы нормами трудового законодательства, становятся правоотношениями соцпартнерства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Социальное партнерство в сфере труда

Социальное партнерство — сложный социологический феномен. Оно, с одной стороны, представляет собой систему сотрудничества работников и работодателей, с другой — идеологию такого сотрудничества. Идея сотрудничества между основными классами общества, смягчения антагонизма между трудом и капиталом возникла достаточно давно и развивалась в трудах многих мыслителей, пытавшихся наметить пути конструктивного развития общественного производства, внедрить в сферу труда принципы социальной справедливости. В качестве предшественника теории социального партнерства, очевидно, надо назвать выдающегося французского социолога Эмиля Дюркгейма Взаимодействие профессиональных корпораций, по его мнению, позволит преодолеть антагонистические противоречия труда и капитала После Второй мировой войны идея классового сотрудничества получила свое практическое воплощение в странах Западной Европы в развитии государственной поддержки коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, участия работников в управлении организацией и формировании консультативных органов совместно с представителями работников и работодателей.

Статья Понятие социального партнерства в сфере труда.

Социальное партнерство — это согласование экономической и социальной политики особенно доходов и налогов между правительством, предпринимателями и профсоюзами. Социальное партнерство — это категория рыночного общества, которая возникает на определенном уровне его зрелости вместе с появлением цивилизованного рынка труда и профсоюзов как представителей работников. Социальное партнерство — система отношений между представителями работников, работодателей и органов государственной власти, направленная на согласование интересов сторон трудового договора по вопросам регулирования трудовых отношений, а также по вопросам установления более высокого уровня социальных гарантий для трудящихся. Формальным моментом возникновения социального партнерства в новейшей истории можно считать создание Международной организации труда МОТ , основывающей свою работу на принципах трипартизма.

Тема 6. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Социальное партнерство — сложная правовая и социальная категория. Оно представляет собой, с одной стороны, систему взаимоотношений сотрудничества, диалога работников, работодателей и государства, с другой стороны — принципы такого сотрудничества. Трудовой кодекс РФ в ст. Социальное партнерство в сфере труда — система взаимоотношений между работниками представителями работников , работодателями представителями работодателей , органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками представителями работников , работодателями представителями работодателей , органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Понятие и принципы социального партнерства. Главная страница Библиотека Трудовое право Шпаргалка к экзамену по трудовому праву Понятие и принципы социального партнерства.

Основные принципы социального партнерства

Социально-трудовая сфера занимает особое место в развитии демократических институтов. Происходящие в ней процессы во многом определяют не только экономическую, но и политическую стабильность общества. Мировая практика и практика МОТ ориентируют социальных партнеров отказываться от радикальных способов решения возникающих проблем. Социальные партнеры должны быть готовы к ведению диалога, учету интересов всех участников производственного процесса. Этим и вызваны к жизни системы социального партнерства как метода согласования различных социально-групповых интересов и регулирования конфликтов между ними, системы институтов и процедур такого согласования и регулирования. Цель социального партнерства заключается в достижении социального мира и дальнейшего эффективного социально-экономического развития. В самом общем виде социальное партнерство в сфере труда понимается как система взаимодействия основных агентов рынка труда, позволяющая наиболее эффективно учитывать основные интересы работников и их представителей , работодателей и их представителей и государства при регулировании социально-трудовых отношений. Сегодня социальное партнерство выступает как способ согласования интересов различных групп при разрешении возникающих противоречий и предотвращении конфликтов в социально-трудовой сфере.

6.1. Понятие, принципы, формы социального партнерства

По имеющимся данным, чаще. Немцы назвали самые красивые русские имена В Германии составили рейтинг самых красивых русских имен для детей. Список опубликовал журнал Wunderweib. По его мнению, девочкам больше всего подходят имена Алина, Полина, Дарья, Мила и Виктория. А мальчикам - Алексей, Николай, Максим, Вадим и Ник.

Понятие социального партнерства в сфере труда. (в ред. Федерального Основными принципами социального партнерства являются: равноправие.

Глава 3. Социальное партнерство в сфере труда. Общие положения

Для этого вы должны как минимум быть проинформированы в том или ином вопросе. Права и свободы гарантированы Конституцией страны. Но не все умеют правильно их отстаивать.

Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда

Преимущества дистанционной юридической помощи: сервис работает круглосуточно, без выходных и праздничных дней. Звонок бесплатный из любой точки России; при экстренном вопросе консультация оказывается незамедлительно.

Юридический центр "Безкредитофф" 4. Москва, пр-кт Мира, д.

Для решения правовых вопросов необходимо обратиться в специализированные компании или найти маркетплейс, чтобы получить консультацию юриста. Многие люди, сетуя на то, что их проблема не такая уж и большая, пробуют разобраться с ней самостоятельно при помощи всевозможных тематических форумов и бесплатных ресурсов.

Это поможет сэкономить деньги, безусловно, но не обязательно приведет к нужному результату. Кроме того, упущенное время может уменьшить шансы на успешное решение дела.

Диплом бакалавра (минимум 4 года обучения), полученный в аккредитованном вузе Для поступления на программу бакалавриата: - допуск на любую специальность Для поступления на программу магистратуры: - допуск на ту же или схожую специальность, которая изучалась в бакалавриате Аттестат о среднем образовании Для поступления в ШК: - требуется 1 год обучения в аккредитованном вузе по тому профилю, по которому планируется обучение в Германии.

Для граждан Туркменистана: В наличии Допуск к обучению в Германии Аттестат об общем образовании (9 классов) Для поступления в ШК: - требуется 2 года обучения в аккредитованном вузе по тому профилю, по которому планируется обучение в Германии.

Для поступления в вуз: - требуются диплом о первом высшем образовании полученном в аккредитованном вузе по тому профилю, по которому планируется обучение в Германии Аттестат об общем образовании (10 классов) Для поступления в ШК: - требуется 1 год обучения в аккредитованном вузе по тому профилю, по которому планируется обучение в Германии. Аттестат о среднем образовании, полученный до 2015 года (10 классов) Для поступления в ШК: - требуется 1 год обучения в аккредитованном вузе по тому профилю, по которому планируется обучение в Германии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРАВМЕДИА: Социальное партнерство: теория и практика
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. vanpasalli

    Присоединяюсь. Всё выше сказанное правда.

  2. Доминика

    Одному богу известно!

  3. Розина

    Прошу прощения, что вмешался... У меня похожая ситуация. Готов помочь.