+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Профессиональный психологический отбор военнослужащих

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сущность профессионально-психологического отбора. Профессиональный психологический отбор в военных комиссариатах представляет собой комплекс мероприятий, направленных на достижение качественного комплектования воинских должностей на основе обеспечения соответствия профессионально важных качеств, граждан, призываемых на военную службу, требованиям военно-профессиональной деятельности. Это налагает повышенную ответственность на специалистов по профотбору военных комиссариатов городов и районов за качество их работы, требует строгого, неукоснительного и точного выполнения установленных нормативов и творческого подхода к выполнению своих обязанностей. При призыве осенью года, по результатам социально-психологического изучения на пунктах приема молодого пополнения, выявлено 45 призывников автономного округа, не отвечающих требованиям профессиональной пригодности для службы в учебных частях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Профессиональный психологический отбор в Вооруженных Силах - это комплекс мероприятий, направленных на достижение качественного комплектования воинских должностей на основе оценки соответствия индивидуальных профессионально важных качеств требованиям военной профессии и воинских должностей. Память - это совокупность процессов, обеспечивающих восприятие, запечатление, хранение, воспроизведение и забывание информации.

28. Профессиональный психологический отбор в Вооруженных силах

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 30 ноября , печатный экземпляр отправим 4 декабря. Автор : Кисель Алексей Юрьевич.

Дата публикации : Статья просмотрена: раз. Кисель А. Особенности профессионально-психологического отбора военнослужащих срочной военной службы. На современном этапе развития научно-технического прогресса проблема профессионального отбора и подготовки квалифицированных кадров составляет неотъемлемую часть социально-экономической политики в большинстве передовых стран мира.

Это диктуется объективной необходимостью повышения эффективности и надежности использования дорогостоящего оборудования и энергоемкой техники, дальнейшего роста производительности труда и рациональной расстановки кадров, снижения уровня профпатологии, травматизма и аварийности.

Общая профессиональная пригодность кандидатов к обучению или работе на том или ином производстве оценивается по образовательному цензу, медицинским показателям, физической подготовке и др.

Профессиональный психологический отбор, являясь составной частью профессионального отбора, направлен на выявление лиц, которые по своим способностям и индивидуальным психологическим качествам соответствуют требованиям конкретных специальностей [1, с. Сущность профессионального психологического отбора состоит в определении степени пригодности кандидатов к обучению и последующей деятельности на основании научно-обоснованных норм и критериев оценки индивидуально-психологических качеств и социально-психологических свойств личности [2, с.

Известно, что условия жизни, воспитание, трудовая деятельность существенно влияют на формирование и развитие многих качеств личности, однако некоторые из них имеют природную обусловленность. В связи с этим в процессе психологического отбора дается оценка как достаточно биологически устойчивых функций, так и изменяющихся в процессе жизнедеятельности индивида [3, с.

Важно, что психологические свойства человека могут являться профессионально важными качествами, обусловливающими успешность его профессиональной деятельности. Это, в первую очередь, относится к тем категориям специалистов, деятельность которых сопровождается высоким нервно-психическим напряжением, гиподинамией, нарушением естественного режима сна и бодрствования, повышенными требованиями к анализаторным системам, возможностью возникновения стрессовых ситуаций и т.

С практической стороны проблема профессионального психологического отбора сводится к двум основным аспектам: к определению требований, предъявляемых к человеку той или иной деятельностью, и к оценке уровня развития его профессионально важных качеств и способностей, позволяющих успешно осуществлять эту деятельность [4, с.

Возможность проведения профессионального психологического отбора в значительной степени обусловлена индивидуальными различиями между людьми. Поэтому его теоретической базой является дифференциальная психология и психофизиология. Основным принципом и конечной целью профессионального психологического отбора является ранняя диагностика способностей и предоставление каждой личности возможностей для их оптимального проявления, развития и экономически целесообразного использования с учетом сформировавшейся мотивации склонности к той или иной деятельности, а также задач, стоящих перед обществом в целом [5, с.

Все упомянутое выше присуще и военному профессиональному психологическому отбору, основное предназначение которого заключается в проведении мероприятий, направленных на осуществление качественного комплектования воинских должностей на основе обеспечения соответствия профессионально важных индивидуально-психологических качеств и способностей граждан, поступающих на военную службу, и военнослужащих требованиям военно-профессиональной деятельности. В последние годы система профессионального психологического отбора в Вооруженных Силах Республики Беларусь активно совершенствуется.

Рост востребованности мероприятий по военному профессиональному психологическому отбору обусловлен переходом к смешанному по призыву и контракту способу комплектования войск личным составом, сокращением численности военнослужащих и одновременным повышением требований к их профессионализму, ухудшением качественных характеристик граждан, призываемых на военную службу [6, с.

В сложившихся условиях необходимо более эффективное функционирование системы профессионального психологического отбора и, прежде всего, за счет существенного улучшения подготовки соответствующих специалистов. Всё вышеуказанное подтверждает актуальность проведенного нами исследования, направленного на определение особенностей профессионально-психологического отбора военнослужащих срочной военной службы в подразделения охраны государственной границы Республики Беларусь.

В обследовании принял участие 75 человек, которые были разделены на три подгруппы — по 25 человек, размещенных по одному человеку за столом. Непосредственно перед началом обследования проведен опрос обследуемых о самочувствии и состоянии здоровья.

Лица, предъявившие жалобы на состояние здоровья или недостаточный отдых после наряда или работ, к обследованию не допускались. Для снижения влияния процессов утомления на конечный результат обследование вначале проводилось по психофизиологическим, а затем по психологическим тестам. Маклакова и С. Чермянина; 3 Проведен профессионально-психологический отбор военнослужащих срочной военной службы на должности по специальности группе специальностей в подразделения охраны государственной границы; 4 Проведена обработка данных; 5 Проанализированы результаты проведения профессионально-психологического отбора.

Применение данных методов позволило выявить личностные особенности военнослужащих и выработать конкретные рекомендации относительно профессиональной пригодности каждого кандидата на должность. Так, по результатам психофизиологического обследования, кандидаты разделились на три категории профессиональной пригодности:. Лица, отнесенные к данной категории, полностью соответствуют требованиям воинской специальности. Такие кандидаты способны успешно овладеть специальностью в установленные сроки и в дальнейшем успешно выполнять служебные обязанности, в том числе, и в экстремальных условиях профессиональной деятельности;.

Лица, отнесенные к данной группе, минимально соответствуют требованиям, предъявляемым воинской специальностью. Прогноз успешности профессиональной деятельности — неопределенный. Для таких лиц возможна корректировка программ обучения. Отнесенные к данной группе профессиональной пригодности лица допускаются к обучению и непосредственной деятельности в ПОГГ только в случае дефицита людских ресурсов;.

Уровень развития профессионально значимых свойств и качеств не соответствует требованиям, предъявляемым воинской специальностью. Данная категория кандидатов не может назначаться на должности. Вопрос использования их в подразделениях обеспечения определяется индивидуально после всестороннего рассмотрения на заседании мандатной комиссии соединения части.

Лица этой группы обладают признаками явных акцентуаций характера и некоторыми признаками психопатий, а психическое состояние можно охарактеризовать, как пограничное. Возможны нервно-психические срывы. Лица этой группы обладают низкой нервно-психической устойчивостью, конфликтны, могут допускать асоциальные поступки. Требуют наблюдения психолога и врача невропатолога, психиатра. Большинство лиц этой группы обладают признаками различных акцентуаций, которые в привычных условиях частично компенсированы и могут проявляться при смене деятельности.

Поэтому успех адаптации зависит от внешних условий среды. Эти лица, как правило, обладают невысокой эмоциональной устойчивостью. Возможны асоциальные срывы, проявление агрессии и конфликтности.

Лица этой группы требуют индивидуального подхода, постоянного наблюдения, коррекционных мероприятий. Лица этой группы достаточно легко адаптируются к новым условиям деятельности, быстро входят в новый коллектив, достаточно легко и адекватно ориентируются в ситуации, быстро вырабатывают стратегию своего поведения.

Как правило, не конфликтны, обладают высокой эмоциональной устойчивостью. Этим военнослужащим свойственна определенная склонность к нервно-психическим срывам, отсутствие адекватности самооценки и реального восприятия действительности.

Не может адекватно оценить свое место и роль в коллективе, не стремится соблюдать общепринятые нормы поведения. Реально оценивает свою роль в коллективе, ориентируется на соблюдение общепринятых норм поведения 20 человек 26,67 военнослужащих.

Неудовлетворительное заключение по одному из направлений профессиональных испытаний определяет итоговое отрицательное заключение в отношении обследуемого. Итоговое заключение по результатам психофизиологического обследования группы военнослужащих срочной службы численностью семидесяти пяти человек представлено в таблице 2.

Для установления достоверной статистической связи применялся метод ранговой корреляции Спирмена, поскольку он позволяет определить тесноту силу и направление корреляционной связи между двумя признаками или двумя иерархиями признаков.

Так, было получено, что между изученными нами в ходе эмпирического исследования показателями существуют следующие взаимосвязи:. Таким образом, проведенное теоретико-эмпирическое исследование позволило сформулировать основные выводы:. Проведенное нами эмпирическое исследование доказывает, что проведение психофизиологического отбора является одним из средств повышения эффективности профессиональной деятельности военнослужащих срочной службы, и направленно на выявление лиц, которые по своим способностям, индивидуальным психофизиологическим возможностям соответствуют требованиям конкретных специальностей, то есть наиболее пригодны к обучению и последующему успешному выполнению поставленных задач.

Таким образом, выдвинутая в нашем исследовании гипотеза о том, что проведение психофизиологического отбора является одним из средств повышения эффективности профессиональной деятельности военнослужащих срочной службы в подразделениях охраны государственной границы Республики Беларусь и направленно на выявление лиц, которые по своим способностям, индивидуальным психофизиологическим возможностям соответствуют требованиям конкретных специальностей, то есть наиболее пригодны к обучению и последующему успешному выполнению поставленных задач, нашла свое эмпирическое подтверждение.

Формирование профессиональной психологической пригодности зависит от психических свойств человека, его мотивации к выбранной профессии и от самого характера профессиональной подготовленности. В процессе развития профессиональной Итак, личностный адаптационный потенциал, проявляющийся в выраженной нервно - психической устойчивости , развитых коммуникативных способностях и моральной нормативности , а также ряде личностных особенностей: оптимизм, активность, доминантность Обладает способностью соблюдения в профессиональной деятельности требований нормативных и правовых документов МО РФ.

На третьем этапе адаптации — шестой семестр — медленно, но стабильно повышается нервно - психическая устойчивость , успеваемость У пожарных с высоким уровнем нервно - психической устойчивости вероятность к возникновению нервно - психического срыва в различных стрессовых ситуациях крайне мала. У испытуемых нет нарушений эмоциональной, волевой, интеллектуальной регуляции.

Ключевые слова:федеральный государственный образовательный стандарт, общекультурные компетенции, профессиональные компетенции, квалификация степень , способность.

На современном этапе развития российского государства реформирование армии и в частности Подчиняясь общим закономерностям социальной адаптации, профессиональная адаптация. Для солдат -срочников, имеющих высокие адаптационные способности , следует. Высокий уровень профессионализма в конкретной военной специальности может способствовать Исследования личностных особенностей с помощью методики МЛО выявило достоверное изменение уровней нервно - психической устойчивости , коммуникативного потенциала и моральной нормативности.

Нормативность поведения. Уравновешенность нервных процессов. Комплекс условий и средств развития профессиональной психологической пригодности будущих офицеров внутренних войск МВД России. Опубликовать статью в журнале Особенности профессионально-психологического отбора военнослужащих срочной военной службы. Скачать электронную версию Скачать Часть 4 pdf. Библиографическое описание: Кисель А. Москва На современном этапе развития научно-технического прогресса проблема профессионального отбора и подготовки квалифицированных кадров составляет неотъемлемую часть социально-экономической политики в большинстве передовых стран мира.

Таким образом, проведенное теоретико-эмпирическое исследование позволило сформулировать основные выводы: Профессиональный психологический отбор, являясь составной частью профессионального отбора, направлен на выявление лиц, которые по своим способностям и индивидуальным психологическим качествам соответствуют требованиям конкретных специальностей, возможность проведения, которого в значительной степени обусловлена индивидуальными различиями между людьми.

Под военным профессиональным психологическим отбором следует понимать систему мероприятий, направленных на разработку рекомендаций по качественному комплектованию воинских должностей на основе выявления и вероятностной оценки у граждан, призываемых на военную службу, поступающих на нее добровольно, и военнослужащих профессионально важных качеств, определяющих успешное овладение военно-учетными специальностями и выполнение должностных обязанностей.

Основными задачами профессионально-психологического отбора военнослужащих срочной военной службы на должности по специальности группе специальностей в подразделения охраны государственной границы являются: социально-психологическое обследование граждан и военнослужащих, поступающих на военную службу; улучшение качества комплектования соединений, частей и подразделений охраны государственной границы личным составом, повышение качества исполнения профессиональных обязанностей и снижение количества военнослужащих, увольняемых по профессиональной непригодности; комплектование воинских коллективов с учетом психологической совместимости военнослужащих.

При формировании итогового заключения обследуемые военнослужащие, получившие более высокий результат по всем применяемым методикам и отнесенные к 1-ой категории профессиональной пригодности Р рекомендованы в первую очередь , имеют более высокий уровень общего развития, интеллектуальных способностей, полученного образования, моральной нормативности, уровень функциональной подвижности нервных процессов, коммуникативных способностей, нервно-психическую устойчивость.

Литература: Толочек, В. Современная психология труда: учеб. Карташова, Л. Карташева, Т. Саламанидина, Т. Новиков, А. Джуэлл, Л. Индустриально-организационная психология: учеб. Основные термины генерируются автоматически : высокий уровень, общее развитие, моральная нормативность, военнослужащий, профессиональный психологический отбор, профессиональная пригодность, способность, интеллектуальное развитие, государственная граница, нервно-психическая устойчивость.

Похожие статьи Профессиональная психологическая пригодность будущих Формирование психологической готовности юношей Специфика процессов адаптации студентов военной кафедры Обладает способностью соблюдения в профессиональной деятельности требований нормативных и правовых документов МО РФ.

План-конспект урока ОБЖ в 11 классе

В соответствии с Законом Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" и в целях обеспечения качественного профессионального отбора граждан и военнослужащих для прохождения военной службы в органах и войсках ФПС России на должностях солдат, матросов, сержантов и старшин приказываю:. Утвердить Руководство по профессиональному отбору граждан и военнослужащих для прохождения военной службы в органах и войсках ФПС России на должностях солдат, матросов, сержантов и старшин прилагается. Центру оперативно-пограничных исследований и книжно-журнальному издательству "Граница" до 1 марта года изготовить и направить в органы и войска ФПС России Сборник методов и методик, применяемых при проведении мероприятий профессионального отбора. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Организационно-мобилизационное управление и Управление подготовки войск. Директор Федеральной пограничной службы Российской Федерации, генерал армии А. Настоящее Руководство определяет общие положения, организацию и мероприятия профессионального отбора граждан и военнослужащих для прохождения военной службы по призыву и контракту в органах и войсках Федеральной пограничной службы Российской Федерации на должностях солдат, матросов, сержантов и старшин. Профессиональный отбор в органах и войсках Федеральной пограничной службы Российской Федерации - это система мероприятий, направленных на осуществление качественного комплектования штатных воинских должностей на основе обеспечения соответствия состояния здоровья, профессионально важных индивидуально-психологических качеств и способностей граждан, подлежащих призыву на военную службу, граждан и военнослужащих, поступающих на военную службу по контракту, требованиям военно-профессиональной деятельности.

Содержание мероприятий профессионального психологического отбора кандидатов на учебу

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 30 ноября , печатный экземпляр отправим 4 декабря. Автор : Кисель Алексей Юрьевич. Дата публикации : Статья просмотрена: раз. Кисель А.

Профессиональный психологический отбор представляет собой комплекс мероприятий, направленных на достижение качественного комплектования военно-учебных заведений кандидатами из числа граждан, прошедших и не проходивших военную службу, и военнослужащих, не имеющих офицерских званий, на основе обеспечения соответствия профессионально важных социально-психологических, психологических и психофизиологических качеств далее - профессионально важные качества требованиям военно-профессионального обучения и военно-профессиональной деятельности. Предварительный отбор проводится в военном комиссариате по месту жительства кандидатов. Цель — определить наличие предрасположенности к военным специальностям, изучив познавательные способности и отдельные профессиональные качества каждого кандидата на поступления в ВВУЗ. Окончательный отбор будет проводиться в академии, с использованием методов:. Цель — комплексное и углубленное изучение каждого кандидата при поступление в ВВУЗ на основе методик, которые направлены на выявление интеллектуальных способностей, наличие военно-профессиональной мотивации, определение нервно-психической устойчивости. Социально-психологическое изучение предусматривает оценку условий воспитания и развития личности, военно-профессиональной направленности, анализ основных мотивов выбора профессии офицера, а также социально-психологических характеристик, необходимых для успешной военно-профессиональной деятельности организаторских способностей, морально-волевых и др. Социально-психологическое изучение проводится с использованием следующих основных методов: изучение документов, наблюдение, опрос беседа, анкетирование, дополнительное психологическое обследование.

Ключевые слова: комплектование, профессиональный психологический отбор, психодиагностический инструментарий, нештатная группа профотбора. В условиях смешанного контрактно-призывного комплектования ВС РФ особую важность приобретает совершенствование профессионального психологического отбора граждан, поступающих на военную службу по контракту ППО-к.

Департаменотом образования города Москвы. Цели урока.

Профессиональный психологический отбор военнослужащих по контракту

Профессиональный отбор профотбор в военные институты - что же это такое? Перед его прохождением респонденту предлагается ответить на несколько вопросов об образовании и месте проживания. В обязательном порядке на профотбор направляются поступающие в военные высшие учебные заведения. Обязанности: Служба в армии по контракту. Военно-техническое обеспечение связи в ВС РФ.

В соответствии с пунктом 10 статьи 5 и пунктом 4 статьи 6 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября г. N "Вопросы прохождения военной службы" 1 , - приказываю:.

Особенности профессионально-психологического отбора военнослужащих срочной военной службы

Инструкция об организации и проведении профессионального психологического отбора в войсках национальной гвардии Российской Федерации. Психологический отбор в войсках национальной гвардии организуется и проводится в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В процессе психологического отбора проводится комплекс мероприятий по определению категорий профессиональной пригодности кандидатов. Критериями определения категорий профессиональной пригодности являются уровень развития личностных и профессиональных качеств кандидатов, необходимых для выполнения должностных обязанностей военнослужащего войск национальной гвардии, наличие или отсутствие факторов риска. Личностными и профессиональными качествами, подлежащими изучению в ходе обследований, являются:. Уровень общего интеллектуального развития, наличие способностей к логическим суждениям и умозаключениям, а также к четкому изложению информации в устной и письменной формах.

Проводится экспертиза, заключение которой следует приложить к исковому заявлению либо к встречному иску. Судебные приставы в обязательном порядке принимают этот документ к материалам дела. Более строгого наказания суд не вправе назначить. Понять, сколько лет дают за такого рода преступление, можно, учтя такие обстоятельства: водитель попытался оказать первую помощь; сделал все, чтобы предотвратить происшествие; это первая судимость; ранее виновник не был замечен в нарушении ПДД; у виновника есть малолетние дети.

За оставление места ДТП со смертельным исходом наказание то же, что и в других случаях. Вот только если авария произошла по вине пешехода, доказать это будет уже невозможно. Водителя, создавшего аварийную ситуацию на дороге, будут разыскивать не как нарушителя, а как преступника.

Сущность профессионального психологического отбора состоит в профессионально-психологический отбор военнослужащих.

Участие в процессуальных процедурах автоюристов позволяет свести меру ответственности за совершенное противоправное деяние к минимуму, т. Консультация автоюриста по телефону бесплатно поможет вам разобраться в юридических нюансах вашей проблемы, избавит вас от долгих судебных разбирательств в попытке отстоять свои законные интересы. Вам следует помнить, что ни один договор страхования, оформленный по программе КАСКО или ОСАГО, при наступлении страхового случая не гарантирует страховое возмещение, и тем более освобождает от ответственности за участие в ДТП.

По необходимости, можно указать номер телефона, чтобы специалист перезвонил для уточнения деталей. Выбирая автомобиль в салоне, можно на месте сразу оформить кредит.

Если речь про профпереподготовку по педагогическому направлению, то это нормальное явление. ВУЗы многих сейчас отправляют. Сначала немного поясню разницу между повышением квалификации и профпереподготовкой. Точнее это две разновидности дополнительного профессионального образования.

По завершении этого периода возврат также возможен, но потребует более серьезных усилий. Для расторжения невыгодного кредитного договора потребуется помощь юриста и обращение в суд. Этот вариант самый сложный, поскольку банковские договоры крайне редко содержат юридические ошибки.

Это самый оптимальный способ урегулирования проблемы.

Обратилась к судебным приставам, меня там даже в базе данных нет, иду в сбербанк, говорят, что они счета не арестовывают. Написала притензию в главный офис, почти 2 месяца прошло, ответа.

С октября- хождение по мукам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 8-и цветовой тест М. Люшера
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. asimbroch

    Какая нужная фраза... супер, блестящая идея

  2. Ким

    ну так себе......

  3. Евдоким

    Блестящая фраза

  4. gratemil

    Я конечно, прошу прощения, но это совсем другое, а не то, что мне нужно.